С 1 июля 2016 года действует положение, в соответствии с которым работодатели обязаны использовать профстандарты, в случае если федеральным законодательством установлены требования к квалификации работника (ч. 1 ст. 195.3 Трудового кодекса). Но необходимо учитывать, что обязательными в этом случае профстандарты являются только частично – нужно соблюдать лишь требования к наименованиям должностей, профессий и профессий, в случае если работнику надеются льготы, и к квалификации работников (письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/В-2253).

Потому, что работодатели ограничены только этими требованиями, кое-какие из них прибегают к разработке собственных профстандартов, обязательных для сотрудников лишь их компании либо гру ... Читать дальше »