Ненормированный рабочий день предполагает периодическое привлечение сотрудника к работе за пределами его графика (ст. 101 Трудового кодекса). К тому же, как отмечают специалисты, на деле это происходит не периодически, а постоянно. "Сейчас под ненормированным рабочим днем понимается откровенное повышение без всяких ограничений длительности рабочего времени. Наряду с этим, в случае если мы проанализируем судебную практику, то процент судебных актов, которыми защищаются права работников в этой части, незначителен", – отметила в ходе состоявшегося день назад в ОП РФ круглого стола доктор наук кафедры трудового права юридического факультета московского университета им. М. В. Ломоносова, д. ю. н. Ирина Костян.

... Читать дальше »