|
Служебная записка – одна из форм письменного общения на фирмах. Этот инструмент рабочий переписки особенно популярен в компаниях, где довольно много подразделений различного уровня и контролировать все довольно сложно. Но и на маленьких фирмах довольно часто интересуются, как верно написать служебную записку. Пример таковой докладной может быть различным, в зависимости от того, с какой целью ее составляют.
Основания для составления и цели докладных
Написать служебку может любой сотрудник. В большинстве случаев, в ней в любой момент две части. В первой руководство уведомляют о каком-либо факте либо происшествии, а во второй содержатся просьбы, предложения, каждые иные обращения работника к вышестоящему коллеге.
Взяться за ручку стоит, в случае если:
- были допущены нарушения, ставшие причиной каких-либо непредвиденных действий или которые имели возможность привести к таковым;
- нужн
...
Читать дальше »
Просмотров:
321
|
Добавил:
aptekaon
|
Дата:
01.05.2017
|
|
|
Нет ничего, что стоит на месте, даже в случае если дело касается работы. Появляются и изменяются обязанности, изменяется график, заработная плат… Все это – условия, на которых дали согласие сотрудничать организация и работник. Изменяя условия, принципиально важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это верно. Как функционировать в том либо другом случае, когда необходимо, а в то время как нет, составлять дополнительное соглашение к трудовому контракту - ответы в материале PPT.ru.
Основные условия приема на работу – должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы – в обязательном порядке прописываются в тексте трудового договора. , если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение к трудовому контракту.
Какие ситуации требуют заключения отдельного приложения
Заключения дополнительного соглашения требуют каждые поп
...
Читать дальше »
Просмотров:
320
|
Добавил:
aptekaon
|
Дата:
01.05.2017
|
| |