|
Административный отпуск. Так принято именовать дни отдыха, которые не оплачиваются. По ТК РФ, это отдых без сохранения зарплаты. В отличие от оплачиваемых, предоставление неоплачиваемых дней отдыха обычно зависит от работодателя. В статье рассмотрим, в каких случаях и кому может либо должен быть предоставлен административный отпуск, как его оформить.
Кому и в каком размере может предоставляться
В соответствии со ст. 128 ТК РФ, дни отдыха без сохранения зарплаты могут предоставляться по домашним либо иным уважительным причинам, список которых не установлен. На практике к таким причинам могут относиться:
- заболевание членов семьи;
- оформление каких-либо документов;
- регистрация либо расторжение брака;
- другие причины, по которым работник должен находиться в рабочее время в каком-либо месте.
Но указанная статья ТК РФ содержит список обстановок, в которых у работодателя не остается вариантов, — неоплачиваемые дни будут предоставлены сотруднику при следующих условиях:
- административный отпуск по инициативе работника, максимальный срок — 5 дней:
- при рождении ребенка;
- на регистрацию брака;
- в случае смерти родных родственников;
- на срок до 14 дней:
- работающим пенсионерам по старости;
- родителям и супругам лиц, раненых либо погибших при исполнении военной службы;
- отдых за свой счет до 60 дней должен быть предоставлен работникам-калекам;
- сотрудники, которые в один момент продолжают обучаться в вузах, имеют гарантированное право на 15 дней освобождения от работы без оплаты, а вдруг сотрудник получает профессиональное образование — не более 10 дней;
- другие, указанные в ст. 128 ТК РФ.
Также случаи, в которых работодатель обязан предоставлять неоплачиваемые дни отдыха, установлены в ст. 263 ТК на основании колдоговора:
- в случае если у работника два либо более детей до 14 лет;
- в случае если работника имеет ребенка-инвалида до 18 лет;
- в случае если ребенок до 14 лет воспитывается одиноким родителем (либо отцом либо матерью).
В отношении совместителей действуют те же нормы и в том же порядке, что и для штатных сотрудников.
Как оформляется
Как и в других случаях, дни отдыха, которые работник желает взять без сохранения зарплаты, оформляются по заявлению работника. В заявлении указываются:
- количество дней отпуска;
- причины, если они поименованы в ТК, либо просто фразу "по домашним событиям". Чтобы у работодателя не оставалось сомнений в том, что ваше отсутствие на работе является вынужденной мерой, лучше приложить документы в обоснование причин вашего отсутствия.
Пример заявления на административный отпуск
На основании заявления оформляется приказ или о предоставлении, или об отказе в предоставлении отпуска. В последнем варианте будут указаны причины отказа. Сотрудник ознакамливается с документом под подпись.
О количестве предоставленных дней делается запись в личной карточке сотрудника.
Что зависит от длительности отдыха без сохранения зарплаты
От количества выходных дней без сохранения ЗП зависит расчет среднего дохода и стажа работы для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска. Связано это с тем, что, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж не включаются более 14 неоплачиваемых выходных дней. На количество дней превышения сдвигается окончание рабочего года.
Также они исключаются из:
- периода для расчета среднего дохода;
- страхового стажа для назначения пенсии.
Принципиально важно знать, что:
- предоставлять дни без сохранения ЗП с последующим увольнением запрещено;
- переносить неиспользованные в этом году дни без сохранения ЗП на другие рабочие периоды запрещено;
- при совмещении сотрудником двух и более категорий, в отношении которых установлены разные длительности отпуска без сохранения ЗП, количество дней предоставляется ему по большой длительности одной из категорий.
Пример заявления на административный отпуск 2018
Скачать
|